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简历上应该写什么才能避免面试过程中答不出来的尴尬

时间:2018-11-08 17:01:37本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系[email protected] 书荣 我要投稿

  在电视剧里,我们经常听到一句台词,“你有权保持沉默,但你所说的每一句话都会被作为呈堂证供。”大家有没有想过,套用这个句式,你简历里的每一个字在面试中也会变成“呈堂证供”呢?也许有的小伙伴还是一头雾水,别着急,先听小编讲几段故事,你就会明白啦。

简历上应该写什么才能避免面试过程中答不出来的尴尬


  1

  启启是齐齐哈尔大学物流管理专业大四学生,来应聘一工作室的产品运营实习生。

  他简历里写到,对产品运营做了相应的准备,听过一些课,看过一些书。

  于是,HR问,“你看过什么书呢?”

  “书名叫啥来着,是张亮写的,我一时间想不起来了。”

  “书名都没记清楚,你仔细看过这本书了么?”

  “我看过,但没看完。哦,想起来了,书名叫《从零开始做运营》。”

  启启觉得很不好意思,脸红了……

  其实,求职者简历里的每一个字都要能够自圆其说,都要能经得起推敲。

  2

  琪琪是武汉大学新闻学专业的大四学生,来应聘某公司的新媒体运营实习生。

  她简历里写到,爱好文学写作,曾经担任过简书某专题的编辑。

  HR问,“你是哪个专题的编辑呀?”

  “情感专题。”

  哦?简书的官方专题里没有“情感专题”这个名呀,于是HR又问,是“谈谈情,说说爱”这个专题么?

  “是的是的”,琪琪点着头,有点吃惊地看着HR。

  “那你是主编还是副编,还是社群管理员呢?”

  “我做过1个月的副编,协助主编做了一些审稿工作……”

  HR又问,“你的简书ID是什么?我现在关注一下……”HR拿过手机,打开了简书app。

  按照琪琪说的ID名,HR却没有搜索到她。原来,她说的ID里少了一个“的”字。

  HR心说,竟然会说错自己的ID,难道是因为不经常登录么?!

  看到HR浏览她的文章,琪琪有点不好意思,她文章内容很杂,像是记录心情的小日志,阅读量普遍不高,最多的才只有几十。

  然后,琪琪说话声也变小了……

  其实,求职者简历里的每一段经历都要确有其事、都要有据可查。

  3

  乐乐是黄淮学院产品设计专业的大四学生,来一家公司应聘平面设计实习生。

  他简历里写着,爱好阅读,喜欢看书。于是,HR问,“你喜欢看什么书?”

  他笑答,“我喜欢看历史类的,我看过白话二十四史。”

  这勾起了HR的兴趣,于是问了个历史问题,“你怎么评价秦始皇?”

  回答得很快,“他统一六国,名垂青史,雄才大略,后期焚书坑儒,blahblah……”

  HR接了一句,“焚的是什么书?坑的是什么人?”

  “焚的是儒家经典,坑的是儒生……”

  这个回答让HR不太满意,目前史学界普遍认为,秦始皇焚毁的是民间私藏书籍,坑杀的是犯禁的术士,并没有坑杀儒生。“坑儒”完全是后人给加上去的罪名。

  HR又问,“二十四史里,你最喜欢看哪一本?”

  乐乐脱口而出,“我最喜欢看清史,因为我是满族人。”

  HR心里一笑,二十四史是从《史记》到《明史》,一共24部,清史压根不在24史之内呀。

  既然他喜欢清史,就又问了个清朝的问题,“为什么光绪和慈禧感情不好?”

  乐乐说,“因为政见不同”。

  HR追问到,“有没有一些其他原因,比如性格、生长环境?”

  乐乐不好意思地说,“我也记不清了,其实二十四史主要是我上中学时看的……”

  面试设计,却被问历史问题,这确实比较罕见。但话题毕竟是求职者自己打开的,并不是面试官有意想刁难。

  这个故事说明,求职者简历里的每一个文字、面试中每一个表达都应该有理有据,能够自证其说。

  小编认为,求职者简历上的每一个字、每一种表述都必须要字斟句酌,有论有据。在面试前,你要给简历上的每一条表述找到相应的例证,并用数字来做支持,这样在面试官深挖你的简历时,你才能从容应对。

  你简历上写着你有XX工作经验,那你做了什么事情?取得了什么成绩?有数字可以说明么?有例子可以举出来么?

  你简历上写着你热爱阅读,那你最近看了什么书?这本书的主要思想是什么?对你有什么启发呢?

  你简历上写着你爱看电影,那你喜欢哪种风格的影片呢?你喜欢哪位导演呢?最近上映的电影,你看了哪些呢?对于前阵子火遍全国的《战狼2》,你怎么评价呢?

  你简历上写着你关注公众号运营,那你平时主要看哪些账号呢?他们的文案风格是怎么样的?都设置了哪些栏目?排版有哪些特色?

  不要怪面试官深挖你的简历,他们就是通过深挖的过程来了解你能否胜任岗位的呀。

  不要遇到面试官深挖简历你就“卡壳”,你面试前总该做一些准备,对可能问到的问题做个演练吧。

  提醒求职者,在面试前,你有两件事一定要做:

  第一,对照招聘岗位描述的内容,对每一条要求都要可以说出自己具备相应的经历、经验、技能,并能够用例子和数字做说明。

  第二,对照简历里的内容,对每一个表述和细节都要可以举例说明,都要可以展开论证,都要有说服力,而不要空洞。

  做到这两点,你在面试时才能够游刃有余、从容自信,就再也不担心面试官“深挖”简历啦。


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